Jul 14

Facebook应聘门槛不是一般的高 不指定

wangqin , 08:03 , 心灵感悟 , 评论(1) , 引用(0) , 阅读(1161) , Via 本站原创 | |
当今最强的网络类公司莫过于Facebook了。想进Facebook吗?看看这些问题你能不能答出来吧,或帮忙Facebook脑力激荡一下。

如果你想找Facebook那种等级的PM或工程师,也可以用这些问题架构问问看来应征的人喔!

(想找最多的人到你公司面试吗,请把工作职缺贴到Inside工作板!)

问题1:为什么想加入Facebook。(最基本的开放问题)

问题2:你觉得 XXX公司怎么样?(从他对其他公司看法,可了解这个人的思维。这跟前一个问题的差别是,他通常对要面试的Facebook公司有准备,能侃侃而谈。如果你突然问他,对LinkedIn的看法,就考验了他平时的累积。)

问题3:能不能想到什么新功能,同时对Facebook用户以及广告主都有好处的?(这个问题狠,通常广告是恼人的,用户是重要的,能找到这两种人同时有好处的功能,你还不是天才吗?)

问题4:如果我们现在有个“问题”,你会采取什么步骤来解决?(主要在给与实际问题,看看他是否是个有条理的人?还是他有独到的解题手法)

问题5:请解释给用户了解为什么他设立帐户时应提供真名。(一个实际的Customer Service要面临的问题)

问题6:现在下午六点,可以下班了。告诉我,白天的时候什么样的事情让你会觉得今天是很棒的一天?(这是个关于EQ,热情,想法跟口才的问题…。)

问题7:你会怎样推销Facebook给客户?(这是问业务经理的问题)

问题8:你有很多的广告付费用户,但是你的业务团队人很少,你怎样改善流程来服务更多的用户?(这是问应征线上业务运作的分析师的问题)

问题9:在国际市场上,Facebook可能会遇到怎样的问题?(格局很大。Yes,跟每个应征者都有关系)

问题10:你觉得Facebook下一步该做什么?(没有标准答案,你也可以问你的面试者–我们的下一步该做什么?)

问题11:Facebook品牌的主要优势是什么?(应征者是Brand Marketing实习生)

问题12:如果Facebook在中国没有被block,你会建议怎么的营销策略来扩张中国的用户基础?(实际的问题)

问题13:进Facebook后,前九十天你想完成怎样的事情?(这不是老板指派吗?oh…Facebook想的果然跟一般公司不同)

问题14:Facebook的竞争对手/品牌是哪些?

问题15:你最喜欢Facebook广告的哪部份?(嗯…发人深省的问题………。喜欢?)

问题16:今天我给你五十个新客户,你要怎么开始做?(给业务经理的问题…实际到不行)

问题17:在有限的时间跟资源下,你如何营销X功能给应用程序开发者?(用越少的资源,能营销给最多的人,就是天才)

整理完了这些问题之后,发现Facebook是个很务实的公司,问的问题都很实际,单刀直入,没有脑筋急转弯的问题类型。但回答好这些问题也很难,看你的能力咯!
2017-6-17 12:02 denver-broncos-jerseys.com Homepage
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